求人原稿をAI（Claude）に任せる方法｜書いてはいけない表現とプロンプト例つき【2026年版】

2026年8月2日 2026年8月9日

Trash-B合同会社

求人原稿が書けない理由は、文章力ではありません。書いてはいけないことがあるからです。「若い人がほしい」「女性が活躍中」。頭に浮かんだ言葉が、そのままでは使えない。そこで手が止まります。

この記事は、AIに任せられる仕事10選を1つずつ深掘りする実践編の8本目です（前回はマニュアル・手順書編）。今回は、書き方と「書いてはいけない表現」の両方を扱います。

いま、求人票を見直す会社が増えています

2026年7月28日、最低賃金の引き上げ目安が示されました。宮城県が属するBランクは+56円です（宮城県の最低賃金2026で詳しく解説しています）。

確定額は8月に決まりますが、時給の表示を据え置いたままにはできません。募集中の求人票の金額が、10月には最低賃金を下回っているという事態が起こりえます。どうせ直すなら、原稿そのものを見直すいい機会です。

先に、これだけは押さえてください

求人原稿には、書くと問題になる表現があります。代表的なものは次の3つです。

年齢の制限：「35歳まで」「若手歓迎」といった年齢による線引きは、原則として認められていません。例外にあたる場合もありますが、判断は自分でせず確認が必要です
性別の限定：「女性歓迎」「営業マン募集」といった表現も、原則として避けます。「営業スタッフ」のように、性別を含まない呼び方にします
最低賃金を下回る時給：これは論外ですが、改定後の金額で下回っていないかという見落としが実際に起きます

AIはこの線引きを完璧には判断できません。知らずに問題のある表現を書いてしまうこともあれば、逆に問題ない表現まで過剰に避けることもあります。最終確認は、ハローワークの窓口や社会保険労務士など、人の目を通してください。この記事も判断の代わりにはなりません。

そのまま使えるプロンプト例3つ

例1：箇条書きのメモから求人原稿を作る

次の条件から求人原稿を作ってください。【職種＝配管工事の施工スタッフ】【雇用形態＝正社員】【時給または月給＝月給24万円〜】【勤務地＝仙台市内および近郊】【経験＝未経験可・普通自動車免許必須】。年齢や性別による制限を示す表現は使わないでください。仕事内容は具体的に、1日の流れが想像できるように書いてください。400字程度でお願いします。

「年齢や性別の制限を使わない」と最初に指示するのがポイントです。これを書いておくと、AIが無意識に「若手」などと入れてくるのを防げます。

例2：既存の求人票を今の言い方に直す

この求人原稿を見直してください。①年齢・性別の制限を示す表現があれば指摘し、代わりの言い方を提案する ②抽象的な表現（アットホーム、やりがい等）を、具体的な事実に置き換えられるか検討する ③応募者が知りたいのに書かれていない項目を「不足している情報」として列挙する。勝手に書き換えず、指摘と提案の形で出してください。
--- 現在の原稿 ---
（既存の求人票を貼る）

「勝手に書き換えないで」と縛るのが大事です。丸ごと書き直されると、どこが問題だったのかが分からなくなります。次に自分で書くときの学びが残りません。

例3：同じ内容を媒体ごとに書き分ける

この求人内容をもとに、3つの文章を作ってください。①ハローワーク用（事実を簡潔に、規定の項目が埋まる形で）②自社サイト用（会社の雰囲気が伝わるように、600字程度）③知人への紹介依頼メッセージ（LINEで送れる、かしこまりすぎない3〜4行）。内容の食い違いが出ないようにしてください。

1つ書けば横展開できます。いちばん反応があるのは③の紹介依頼というケースも珍しくありません。求人媒体に出す前に、まず知り合いに配れる文章を持っておくと動きが早くなります。

気をつける3つのこと

法律の線引きはAIに決めさせない：「この表現は大丈夫？」とAIに聞くこと自体は有益ですが、答えを鵜呑みにしないでください。最終判断はハローワークや社労士へ。求人は行政の窓口に相談しやすい分野です
盛らない：AIは魅力的に書くのが得意です。実態と違う条件を書くと、入社後のミスマッチと早期離職につながります。採用は「来てもらう」ことではなく「続けてもらう」ことがゴールです
社員の個人情報を渡さない：「〇〇さんの後任」といった書き方で人を特定できる情報は入れません。何を入れてよくて何がだめかは会社でAIに入れていい情報・ダメな情報にまとめています